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请问本来应聘行政后勤,但对方已未开业为条件,试用期内想辞职,会有哪些损失和利益呢?
更新时间:2022-05-13 11:12:18
问题描述:
您好,我最初申请行政物流,但对方尚未开业。我们上个月招聘人员做人事工作吧。如果你想在试用期内辞职,会有什么损失和好处?
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在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
。并且无需赔偿
违约金
、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
2022-05-13 11:07:43
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如果不能协商,可申请
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2022-05-13 11:09:12
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-05-13 11:12:18
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