劳动纠纷，工作12年，前5年签派遣合同，后7年分2次签正式合同，先公司不续签劳动合同，赔偿可以按照无

更新时间：2022-05-13 11:29:05

问题描述：

对于劳动争议，工作12年。前5年签订调度合同，后7年签订正式合同两次。公司不先续签劳动合同。赔偿金能否按不固定期限计算

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

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