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劳动合同纠纷
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今天5月合同到期，公司不续签合同，这之前公司给我放了半年假，赔偿金怎么算？
更新时间：2022-05-14 10:02:44
问题描述：
你好，我想咨询一下。我在这家公司工作了8年。今天，
合同
将于5月到期，公司不会续签合同。在此之前，公司给了我半年的假期。赔偿金呢？
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
2022-05-14 09:55:14
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-05-14 09:58:19
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-05-14 10:02:44
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劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，
劳动合同纠纷
5540
我在公司工作了5年，今年9月份合同就到期了，我最近歇病假，合同到期公司不和我续签如何赔偿？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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合同到期公司不续签算违约吗
民法典
1322
物业合同到期了怎么续签合同
民法典
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你好，我和公司的合同是一年一签的，7月31号是第三次合同到期的时间，公司提前一个月告诉我不续签了，我
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
全部3个答案 >
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
1393
三年合同到期公司不续签合同了，怎么补偿呢？
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
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你好！我想咨询一下。我在公司工作了8年，今天5月份合同到期，公司没有继续合同。在那之前公司请了半年假
合同如果是自然终止，没有赔偿金，只有2个月的经济补偿金。
全部3个答案 >
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合同到期，公司不续签合同，公司要怎样赔偿
要求主张经济补偿金的赔偿。
全部7个答案 >
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合同到期公司不续签，公司合同到期，公司不续签。赔偿金怎么算。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资
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合同到期公司不续签，缓刑3个月，合同到期，公司不续签合同，公司需要给补偿金吗？
职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
全部5个答案 >
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公司合同到期，不与我续约，有赔偿吗？公司不愿续约，赔偿金怎么算？
根据你的陈述，依法补偿
全部3个答案 >
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公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同？
公司应与员工签订劳动合同。如未签订，员工可要求公司补签，并保留相关证据。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付二倍工资及补偿金。同时，
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您好。我在一个工厂打工2007年就去了
为确保务工证明的真实性和有效性，您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具，并加盖公司公章。同时，您可以核对证明中的信息是否与您实际工作经历相符，如工作时间
全部3个答案 >
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合同到期了还在上班
合同到期后，若劳动者未提出续签但仍在工作，双方劳动关系可能被视为继续存在。然而，这并不意味着劳动者的权益得到完全保障。劳动者应尽快与用人单位沟通，明确双方意愿并
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离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
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提到离职日期不到离职日期，公司会放弃该怎么办
你好，建议向劳动部门投诉处理
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
全部3个答案 >
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我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了
若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳动合同；如果单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴社保等，你
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