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但是公司跟这个员工有合同纠纷离职手续公司没有办理，赔偿也没有，应该怎么办
更新时间：2022-05-14 11:36:52
问题描述：
该公司的账户资金输入错误，但该公司与该员工存在
合同纠纷
。公司没有办理辞职手续，也没有赔偿。员工错误地认为这是补偿。我们该怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1、如果双方协商一致解除
合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金
2022-05-14 11:30:59
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-05-14 11:34:43
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1） 用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；等等
2022-05-14 11:36:52
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