劳动法对合同的签订期限有什么规定

更新时间:2022-05-14 12:50:38
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《劳动法》对合同的签订期限有哪些规定
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    劳动合同的订立期限分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限三种,具体规定如下:《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同
    2022-05-14 12:45:59
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    签订劳动合同的期限的规定如下:《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
    2022-05-14 12:47:58
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    劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
    2022-05-14 12:50:38
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法律规定入职合同什么时间签订
入职合同一般需要在劳动者入职的时候签订,而劳动合同则需要在用人单位用工之日起的一个月内签订。如果单位逾期不签的,要承担最多支付十一个月的双倍工资的责任。
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试用期超过法律规定怎么办?公司给劳动者约定的试用期期限超过了法律规定的试用期期限请问要怎么办?
试用期过长,超过了法律规定的期限是违法的,属于无效试用期。 如果单位违反规定,试用期走过了劳动法规定,单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付,劳动者可
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请问一下员工合同到期续签有没有规定签订期限
您可以与公司协商UI帝国合同期限满十年您可以要求签订无固定期限劳动合同
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请问劳务合同什么时候签订?有规定期限吗?
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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合同中没有写要提前一个月提出离职
法律分析:提前一个月离职不批,可以到劳动局投诉或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
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大学生与公司签订实习协议尚未到期,能辞职吗?
实习协议是如何约定的呢,提前30日以上书面通知用人单位可以离职
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公司说试用期不满一个月没有餐补
法律上没有规定接合单位的制度法律上没有规定结合单位的制度确定
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没有实习期没有签劳动合同干了两个月
可以要求对方按照双方之间口头约定支付
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