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劳动合同纠纷
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合同没有到期终止合同
更新时间：2022-05-14 21:20:48
问题描述：
在该单位工作10年后，
合同
尚未到期。但是，由于今年的运营和恶劣的身体条件，该单位要求终止劳动合同。应该做什么。
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单位在劳动合同期限解除合同的条件：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-05-14 21:14:57
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劳动者与单位解除劳动合同的条件根据《
劳动合同法
》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-05-14 21:18:35
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-14 21:20:48
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