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可以提出辞职并要求经济补偿，对吗？单位还需支付无故克扣工资的罚款吗？
更新时间：2022-05-14 23:53:22
问题描述：
公司已经两次签订劳动
合同
，第三次未能与我签订劳动合同。2017年底将无故扣发绩效工资。根据新劳动法，你可以辞职并要求经济补偿，对吗？单位是否仍需支付无故扣发工资的罚款？
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-05-14 23:51:14
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-05-14 23:53:22
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