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可以提出辞职并要求经济补偿,对吗?单位还需支付无故克扣工资的罚款吗?
更新时间:2022-05-14 23:53:22
问题描述:
公司已经两次签订劳动
合同
,第三次未能与我签订劳动合同。2017年底将无故扣发绩效工资。根据新劳动法,你可以辞职并要求经济补偿,对吗?单位是否仍需支付无故扣发工资的罚款?
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-05-14 23:51:14
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-05-14 23:53:22
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劳动合同纠纷
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请问公司未缴纳社保,员工因此提出辞职,并要求支付经济补偿吗?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗
无故辞退
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这类型的纠纷问题你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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单位辞退职工要支付经济补偿?
经济补偿知识
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无故被用人单位辞退,办理了失业金公司还给经济补偿嘛?
被辞退,你有权要求公司给付经济补偿金
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员工主动辞职,单位要支付经济补偿金吗?
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单位少付了三个月的病假工资,算不算拖欠工资,可以要求经济补偿吗?如果我因此提出离职,是否也要赔偿我?
您好,请问当时的情况是怎样的呢?
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用人单位无故辞退我,可以要求赔偿吗?
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你好,这个没有签到劳动合同,本身就有一个双倍工资的补偿,而且还有保险待遇问题,具体数额要看你的工作时间和月工资
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