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而且还无故旷工一天，公司给予开除不给予发放工资的决定，请问依据劳动法该如何处理？
更新时间：2022-05-15 04:06:17
问题描述：
我们公司的一位区域经理一共上班了十天，其中几乎没有一天是全天的，他还无故缺勤。公司做出了解雇和不支付工资的决定。我不满意。根据劳动法，我应该怎么处理呢？
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公司不发加班费劳动者可以选择
劳动仲裁
。《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有
证据
证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
2022-05-15 04:03:19
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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