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根据新劳动法,员工旷工半天如何处理?计算工资?
更新时间:2021-07-07 15:11:36
问题描述:
根据新
劳动法
,员工旷工半天如何处理?计算
工资
?
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《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2021-07-07 15:05:14
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1、是否属于违法解除合同要看具体情况;
2、补偿要根据是否违法解除;
3、补偿中的工资,是解除劳动合同前十二个月者平均工资;
4、你可以要求单位补交保险或赔偿因此造成的损失
2021-07-07 15:07:50
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2021-07-07 15:11:36
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