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劳动法规定员工缺勤几天，自己处理工作是否规定，在旷工五天，企业还要向当事人发工资？
更新时间：2020-05-01 11:24:26
问题描述：
劳动法规定员工缺勤几天，自己处理工作是否规定，在旷工五天，企业还要向当事人发工资？
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连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者，除了工资外没有其他补偿。根据《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-05-01 11:21:28
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2020-05-01 11:21:10
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劳动法没有这样的规定。
试用期结束也照样发放试用期工资，不能以其他不正当理由扣除。
2020-05-01 11:24:26
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