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从今年三月份入职到现在一直没签劳动合同，也没有任何保险，是不是应该把从入职第二个月开始的双倍工资给我
更新时间：2022-05-15 05:08:54
问题描述：
自从今年3月加入公司以来，我还没有签订劳动
合同
或任何保险。现在我想离开。根据劳动法，我应该从加入公司的第二个月起获得双倍工资吗？
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿
2022-05-15 05:03:01
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
2022-05-15 05:05:56
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-05-15 05:08:54
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