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劳动合同纠纷
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因公司合并离原地点8公里远，若不愿去新办公地点上班，可以要求公司赔偿吗？
更新时间：2022-12-14 20:15:53
问题描述：
由于公司的合并，它距离原来的位置8公里。如果你不想去新办公室，你能向公司索赔吗？
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那要看公司有没有提供交通工具以及补偿
2022-05-15 10:07:22
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你好，可以依据法律的相关规定获得补偿
2022-05-15 10:09:42
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公司合并员工不愿意去合并后的公司，可以要求解除
合同
，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请
仲裁
，不服仲裁结果的，可以提起上诉。
2022-12-14 20:15:53
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公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗
劳动合同纠纷
1891
公司办公地点变更，我如果不去新办公地点办公，是否可以赔偿？
您好，属于岗位地点变更情况，若与公司协商不成可以离职并要求支付经济补偿金。
全部6个答案 >
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公司地点同区变更不需要赔偿吗
公司地址变更登记
520
公司地点变更有赔偿吗
公司变更程序
2623
你好！公司可以变更注册地，强制员工去新地址上班吗？而且，两地相距40公里，没有直达公共汽车。
根据合同约定处理
全部3个答案 >
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公司地点变更可以赔偿吗
公司地址变更登记
1842
你好，不搬家有什么补偿吗？公司位于东莞，搬迁工作地点距离现在2公里。
您好，按照当地的政策处理
全部3个答案 >
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在北京工作两年，现在公司突然需要搬迁，但是搬迁地点太远。公司会赔偿吗？
拒绝调动工作地点，且地点在合同书上。可以获得赔偿
全部3个答案 >
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律师您好:请问公司办公地址搬迁，离现在的地址8公里远，导致上下班时间增加1小时以上了，请问员工如果不
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
全部3个答案 >
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公司办公区域搬迁至15公里以外的地方办公，这种如果不去新公司可以得到公司补偿吗？
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部5个答案 >
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请问我们公司搬迁到同一个区，距离7.7公里，员工不愿意去，是否有赔偿？
因企业搬迁员工补偿有吗 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，
全部2个答案 >
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公司安排的新工作地点很远，可以要求补偿吗？
可以的，公司涉嫌违法调整工作岗位，可主张赔偿
全部3个答案 >
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所以我找到了一份工作，签了一份合同，将来会影响我应届毕业生的身份吗？
您好，我是应届毕业生，如果我和公司签了三方协议之后，如果再报考银行的话，会有影响吗？依据三方协议执行
全部2个答案 >
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清明节法定节假日公司不放假怎么办？
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
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我做兼职，老板扣了我那天的工资，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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公司搬迁40公里外的当地员工不去会有赔偿吗？
变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
全部3个答案 >
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当时签了半年合同。现在工作一个月可以辞职吗？如何辞职不承担法律责任才不承担法律责任？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
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你好，请问在澳门工作公司不开了，结工资时没有赔偿迁散费，但已经签了解除劳动合同，还可以拿到赔偿吗
可以。先尝试与用人单位协商，若无果则向劳动监察部门投诉，最后可申请劳动仲裁。协商时需保留证据，投诉时要详细说明情况，劳动仲裁则需准备充分的证据材料。
全部3个答案 >
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有不影响应届生身份的劳动合同吗
从法律角度看，不影响应届生身份的劳动合同通常涉及兼职、实习或项目制等灵活用工形式。选择这类合同需根据个人职业规划与需求。若希望保留应届生身份以享受相关政策或参加
全部3个答案 >
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公司一直未签订劳动合同，女职工，年龄55周岁，公司目前为止有缴纳社保，是否可以申请11个月的2倍赔偿
针对未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据
全部3个答案 >
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