首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
律师您好，我没有提前一个月通知公司离职，公司有权扣除我一个月工资吗？
更新时间：2022-05-15 12:43:27
问题描述：
你好，律师。我没有提前一个月通知公司我的辞职。公司有权扣除一个月的工资吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
590235
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动
合同
的，根据《
劳动合同法
》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-05-15 12:39:08
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1773768
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-05-15 12:41:31
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1674524
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-05-15 12:43:27
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
没有提前一个月辞职公司扣一个月工资是不是合法的
劳动合同纠纷
635
公司以未提前一个月告知要辞职为由，要扣除我当月全部工资，请问合法吗？
你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
合同能提前六天终止吗
民法典
267
工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
民法典
928
没有提前一个月通知公司我要离职，但是现在我需要马上离职，公司要扣我半个月或者一个月工资合法吗月或者一
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。 协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2362
我怀孕了，提前一个月辞职。公司有权扣我一个月的基本工资吗？
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司没签劳动合同，提前一个月申请离职，公司要扣一个月工资，合法吗？
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未提前一个月申请离职，公司真的可以扣除一个月的工资？
未提前申请离职用人单位是无权扣除劳动报酬的，但是如果由于未提前申请离职造成公司损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因离职未提前一个月通知，请问我在离职后我的工资，公司有权利以百分比的形式扣除吗？
你好 协商不成可以劳动仲裁的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1560
离职没有提前一个月通知，公司可以扣除一个月工资吗？
要看单位的规章制度，或者看实际损失情况
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1155
公司规定离职提前一个月本人提前一个月发了离职审批，将扣除我一个月工资。我该怎么办？
扣工资违法，可以劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
KTV招聘16岁的服务员是违法的吗？
法律分析：若酒店招聘的服务员年满十六周岁的，则属于合法的，若招聘的服务人员未满十六周岁的，属于招用童工情形，则属于违法行为。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
805
劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员，公司听说我怀孕了，一个是商店，现在我不知道该怎么办
如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害，有下列保护的方法：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
700
我没有高空作业证，公司领导强迫我高空作业
您好，向劳动部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
就是我们一直是上班打一次卡，下班打一次卡，现在单单要求我一天打4次卡
有权提出疑虑，但拒绝可能违反公司规定。需权衡利弊，沟通协商或寻求法律途径。选择处理方式时，应考虑个人权益与公司规定的平衡。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
495
我和同事之间开玩笑，我说请吃饭，然后就开玩笑，他给了我30块钱，然后去举报，然后厂里现在又开除?
要证明同事的举报是恶意的，您可以收集以下证据：1. 同事在开玩笑时给您30块钱的记录或凭证；2. 与同事之间的聊天记录或录音，证明其举报行为是出于恶意；3. 其
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因醉酒拘役2个月，行政处份是取消行政级别，工资降低一挡！请问两年处份到期后，是否可以恢复原工资挡次？
恢复原工资挡次的常见处理方式包括申请恢复和等待自动恢复。申请恢复需向单位提交书面申请，并提供相关证明材料。等待自动恢复则需确保处分期内无违规行为，处分期满后单位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习延长一年怎么办
试用期延长属于违法行为。需要合理延长，具体如下： 1、经双方当事人协商同； 2、应当在试用期届满前提出； 3、延长后的试用期不得超过法定期限； 4、延长试用期应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2个人的工作现在一个人做，我该怎么办
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
佛山律师
同城律师：
禅城区律师
南海区律师
顺德区律师
三水区律师
高明区律师
律师解答动态
刚刚
李少江律师
近期帮助 303 人
第一次酒驾78第二次醉驾178没出事故，法院最轻会怎么判
刚刚
桦仁律所律师
近期帮助 2129 人
对方肇事逃逸加无证驾驶至四个人轻伤
1分钟前
李海疆律师
近期帮助 2298 人
3月份工资没发算拖欠不
1分钟前
张建华律师
近期帮助 3024 人
我到医院用药治疗费用高了，
1分钟前
天津国三奥律师
近期帮助 7737 人
公司周六日发了加班通知，但是我周日没有上班，罚工资了
2分钟前
李进律师
近期帮助 35777 人
公司没有订单，要求员工去其他基地（外省，公司要求调休和请假，劳动者是否可以拒绝调休，并要求支付底薪
2分钟前
周咏洁律师
近期帮助 1398 人
刚入职学校说会购买社保，到现在也没有购买社保，也没有签订劳动合同，这种怎么维权啊！
2分钟前
吕柳玲律师
近期帮助 13155 人
签了6个月劳动合同，公司没买社保，提了被迫离职要求经济补偿金，加班工资，补缴社保
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
