现在单位要辞退我们,每个人只给补偿2万元,该怎么办?劳动法是怎么规定的?

更新时间:2022-05-15 16:33:45
问题描述:
你好,我在这家公司工作了16年。现在公司要解雇我们了。每个人只给我们2万元的补偿,从来没有给过我们养老保险。我该怎么办?劳动法是如何规定的?非常感谢。
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    要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿
    2022-05-15 16:27:24
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-05-15 16:32:41
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    劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定,比如第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    2022-05-15 16:33:45
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被劝退,公司按劳动法怎么补偿?
你好,用人单位提出解除劳动关系应支付经济补偿金,经济补偿按照每满一年补偿一个月工资,月工资按照解除前的十二个月平均工资计算。
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您好,请问这个劳动法是怎么规定无故辞退员工的?
要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度
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你好,我被公司无故辞退了。按照劳动法怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期因公司原因被辞退,公司需要赔偿吗?劳动法是怎么规定的
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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现在公司要辞退我,根据劳动法应该怎么补偿?
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
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要辞退我,我应该怎么办?
您好,请问当时签订劳动合同了吗
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公司要辞退员工,该怎么办?
如单位涉嫌非法解除,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在争议的,建议委托律师介入处理
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合同在总公司,到分公司工作,有没有问题
法律分析:在公司总部上班,签订的却是子公司的劳动合同,劳动者需要确定建立劳动关系的主体,如果劳动关系的主体是子公司,用人单位安排劳动者到公司总部上班,那么劳动
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24年4月30号离职,4月28号补五一班我还需要上吗?
你的问题请与你的用人单位协商
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
但原单位不配合,怎么办?
你好,你可以申请劳动仲裁
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是这样子的,就是当时面试以实际的工资架构不符,然后合同里面并没有写明工资的一个明细
法律分析:工资与面试承诺不符的,可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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国家规定的中专学生实习期限是多少?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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