正式工辞职公司不批,说要三个月才可以走。这样处理一个月可以离职的

更新时间:2022-05-16 06:07:52
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该公司拒绝批准这名正式员工的辞职,称需要三个月才能离开。这样,你可以在一个月内离职
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    入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
    2022-05-16 06:04:45
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    员工辞职不需要单位的批准,但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-16 06:05:02
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    劳动者辞职不需要用人单位批准。但是,辞职不需要用人单位批准,不等于说劳动者辞职没有任何限制,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,如果是在试用期内,应当提前三日通知用人单位
    2022-05-16 06:07:52
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在工厂干了三个月想辞职,辞职要扣十几天的薪水,要做满一年才可以辞职
你好,建议协商处理。你们是否有签订劳动合同呢
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工厂不辞职,说要排队一个月辞职。
收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后
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事业单位离职,医院说三个月离职才能走。可是我想一个月就走了可以吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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在餐厅当服务员签合同,直接走会怎么样?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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想离职怎么让公司主动辞退自己
如果无法协商,申请劳动仲裁
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两家公司做同样的工作劳动合同,从一家公司换到另一家公司对员工有什么影响吗?
需要与员工协商一致变更劳动合同,如果不变更,员工可以主张未与新公司签订劳动合同,新公司可能会承担经济补偿
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公司让提前20分钟到岗,违反劳动法吗
针对公司让提前到岗的情况,常见处理方式包括:与公司沟通确认到岗时间是否算加班,如算加班可要求支付加班费;如不算加班且影响个人时间,可与公司协商调整。选择处理方式
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个人的店,员工违反了规章制度,可以立即解雇吗
可以立即解雇,但需谨慎处理。在决定解雇前,应评估员工行为的严重性,确保有充分的证据支持解雇决定。同时,也可考虑给予员工改正机会,通过警告或培训等措施来纠正行为,
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
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