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因为和部门领导关系不和的原因现在面临被辞退或者调岗，如果考核不通过被离职，还能要求赔偿金吗？
更新时间：2022-05-16 14:48:15
问题描述：
你好，我在这家公司工作了近6年，
合同
一个月后到期。由于与部门领导的不和，我现在面临着解雇或工作调动。工作调动后，我需要在1个月内完成适应期评估。如果我未能通过评估并被解雇，且公司不续签我的合同，我可以要求赔偿吗？
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
2022-05-16 14:45:39
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-16 14:47:19
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-16 14:48:15
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