9月28日第一天上课(培训期间),月底最后两天请假,国庆假还带薪吗?

更新时间:2022-05-16 16:32:13
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9月28日第一天上课(培训期间),月底最后两天请假,国庆假还带薪吗?
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    您好,可以向劳动局投诉
    2022-05-16 16:24:31
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    你好,你跟公司有合同
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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国庆放假安排时间
国庆放假安排时间
2022年放假安排
员工五月中旬请假到端午节过完来上班,端午三天算带薪吗
端午节是三天,但是只有一天是法定节假日,另外两天是休息日,要分清。法定节假日带薪,休息日不计薪。
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国庆放假带薪吗
国庆放假带薪吗
劳动合同纠纷 640
员工请假5月中旬到端午节一直没上班,请问端午三天算带薪吗
劳动者端午上班的,用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。端午节属于法定休假节日,用人单位应当支付三倍工资。<b
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今天10月中离职,国庆期间有带薪假4天吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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今年9月24日入职,10月11日离职,十一放假7天,十一国庆假三天法定假期的工资是不是应该要发?
春节放假15天的,员工拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。春节放假15天期间的固定的底薪(工资)不变,如果是有提成的,则要具体看员工是否有业绩。按照
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2019.10.15离职,想问一下享受2019.10月份的国庆7天假期吗?国庆7天假是否按照带薪计算
用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
已离职,公司要求退还工资或生育补贴
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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我来咨询一下工资方面的问题
在工资维权时,首先要注意收集并保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以便在需要时能够证明自己的权益。其次,要了解并熟悉相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》等
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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