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劳动合同纠纷
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兼职员工需要签订劳动合同吗？用人单位需要帮兼职员工交五险一金吗？
更新时间：2022-05-16 19:49:57
问题描述：
兼职员工是否需要签订劳动
合同
？雇主是否需要为兼职员工支付五项保险和一项基金？
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兼职应该属于《
劳动合同法
》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，最好是签订协议，方便以后的举证
2022-05-16 19:44:30
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兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的
2022-05-16 19:48:18
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-05-16 19:49:57
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兼职员工需要签合同么
劳动合同纠纷
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兼职的人员五险一金还需要交吗
五险一金是公司和个人都要交的。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴
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您好！您咨询的法律问题答复如下：劳动仲裁
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