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让我们签订了协议，要求一年半不能辞职，离职了就需要支付培训费，如果提前辞职，需不需要支付培训费
更新时间：2022-05-17 08:03:32
问题描述：
公司在ETP上花费了10多万元，并为我们进行了相应的ERP培训。我们签署了一项协议，要求我们在一年半内不辞职。如果我们辞职，我们需要支付培训费。这合法吗？如果我们提前辞职，我们需要支付培训费吗
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主动辞职是否需要交纳
违约金
，如果是在试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者主动辞职需要交纳违约金；如果用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
，劳动者辞职后泄露的需要交纳违约金
2022-05-17 07:56:02
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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的
2022-05-17 07:58:18
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平台法律顾问团队
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平均5分钟内
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-05-17 08:03:32
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辞职需要支付违约金吗
劳动合同纠纷
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签了合同辞职违约金吗
合同违约责任
未签订劳动合同，需要提前一个月申请离职，还要扣取一个月的工资当做培训费应该如何处理？
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