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对于辞工不批-领导各种理由搪塞,拖时间。有什么更好的解决方案吗?
更新时间:2022-05-17 10:55:35
问题描述:
不批准辞职——领导人因各种原因推诿和拖延。有更好的解决方案吗?
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当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:1、劳动者与用人单位协商;2、劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
,要求支付工资
2022-05-17 10:51:26
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根据法律规定,劳动者在试用期内提前三天、转正后提前一个月通知用人单位即可以正常离职。如果公司方一直不批你的辞职申请,建议你通过邮寄的方式寄出你的辞职申请,确认公司收到后的法律规定时间内,即使公司不批你也已经正常离职
2022-05-17 10:54:46
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对于辞职不批,怎么解除劳动
合同
的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
2022-05-17 10:55:35
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公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗
劳动合同纠纷
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您好,我辞职后,经理找各种理由推脱工资不发
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没签合同辞职不批找谁
辞职
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公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗
企业法律顾问
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我想辞职公司不批,说各种理由推脱
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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对于辞工不批领导各种理由搪塞,拖时间。有什么更好的解决方案吗?
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法律分析:工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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高一两次带手机去学校会被学校开除吗
学生带手机去学校,学校通常会采取警告、记过等纪律处分。若行为严重干扰教学秩序或造成恶劣影响,学校可能给予更严厉处罚。具体处理方式取决于学校规定和情节严重程度。建
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生病了,但辞工还没到期限
你好马上回复你解决问题x
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您好!以卫生不干净扣除绩效奖合法吗
常见处理方式包括查看公司规定、与上级沟通、申请仲裁或诉讼。选择处理方式需根据具体情况,如规定是否明确、沟通效果等。若公司规定不明确或沟通无果,可考虑法律途径。
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