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劳动合同纠纷
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公司想要跟一个哺乳期女员工解除劳动合同，解除劳动合同的话，公司要赔偿她多少钱
更新时间：2022-05-17 10:56:53
问题描述：
公司想终止与一名哺乳期女性员工的劳动
合同
。她的劳动合同将于今年3月到期。公司没有和她续签合同。她已休完产假。现在公司不再需要她的职位了。如果劳动
合同终止
，公司会给她多少补偿
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-05-17 10:52:46
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-05-17 10:54:21
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劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2022-05-17 10:56:53
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公司与员工可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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哺乳期公司解除劳动合同
你有权要求单位继续履行合同，或支付你赔偿金
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试用期员工解除劳动合同要补偿吗
解除劳动合同
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公司可以和员工解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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员工在哺乳期公司解除劳动合同吗
要看你的工作年限等进行计算
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劳动合同解除方式
民法典
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员工在哺乳期公司解除劳动合同
员工在哺乳期能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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员工解除劳动合同，要解除员工劳动合同，怎么赔偿
你是劳动者还是服装店老板？
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哺乳期公司要求12小时的班级合法吗？
法定哺乳期为12个月(被哺乳的婴儿从出生到满周岁)。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。法律依据：《中华人
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补偿金申请劳动监察大队解决
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我想问一下与直播公司签订一年合同是否可以离职
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提前一个月提交辞职报告，合法吗？
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老板不经过我们同意，叫我们买五险。他不经过我们同意，就在工资里面扣
除了劳动仲裁，劳动者还可以通过向劳动监察机构投诉、申请支付令或向法院提起诉讼等途径维权。劳动监察机构可以对用人单位的工资支付情况进行监察，发现违法行为会进行处罚
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深圳员工要告我没签合同怎么补救，有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是： （1）可以协商补签； （2）或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
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我现在是怀孕初期，劳动合同6月初到期，公司明确不再续签，这种情况是怎么赔偿呀 坐标山东青岛
在我国怀孕合同到期公司不续签的，可以向用人单位追索经济补偿，经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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