你们好,请问,我提前一个月,像老板说我不干了,时间到了,工资不给我结完,我应该怎么办,我们没有合同

更新时间:2022-05-17 12:27:34
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你好,打扰一下,我比计划提前了一个月。老板说我辞职了。到时候,我不会得到报酬。我该怎么办?我们没有合同
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    根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-17 12:23:25
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    没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属于公司的一种过失,如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知,如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
    2022-05-17 12:26:32
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-05-17 12:27:34
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你好,我打工的上司说退休要提前一个月,我告诉他不想干,等了几天,他不支付工资,拖欠工资,他乡下人工作
你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
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我在地方电影院工作,没有签约,过年回老家,不想回去,还有10天的工资没有结算,说不给那边的管理人员,
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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你好,我跟老板说了不干了,但是老板现在因为我没给他一个缓冲期七天,现在说不给我工资合理么?
你好,协商不成可以起诉解决,追回拖欠的工资,具体可以找个律师详谈。
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我不想做了,但是老板不给我结工资,没有合同来了,差不多一个月了
没合同直接走人还有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
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给老板说了,他们不同意,他们说没有找到人就不给工资,只有一个月工资,也没有合同。我该怎么办?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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假如工资和进厂时的待遇不一样怎么办?
建议到当地劳动争议仲裁委员会申诉
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试用期结束后进入实习期是多久
一、实习期最多多久 1、实习期最多六个月。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司仍然使用我的个人信息纳税。我该怎么办?
你好,这个一般可以沟通解决
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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