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我是小时工,12月5号跟领导说的辞职,并没有写离职单,领导这样不批怎么办,
更新时间:2022-05-17 19:11:41
问题描述:
我是小时工。我让领导在12月5日辞职,但没有写辞职表。如果领导不同意怎么办,
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临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以离职了,不要批准的。 临时工不给辞职的,可以通过投诉
劳动监察
大队,或者选择
劳动仲裁
解决。同时,可以要求得到由于没有订立用工
合同
的双倍工资补偿,和所有未结算的工资,如果没有为你交纳保险的,还有是与劳动年限相关的,每年一个月工资的经济补偿
2022-05-17 19:09:19
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劳动者提出辞职的,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。辞职的步骤:1、提前30天通知单位,递交辞职报告。2、交接工作。3、人事手续
2022-05-17 19:11:24
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小时工解除合同按《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-05-17 19:11:41
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有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)
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试用期离职公司不批怎么办
试用期
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没签合同辞职不批找谁
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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我是小时工,12月5号跟领导说的辞职,并没有写离职单,领导这样不批怎么办,
建议辞职采用书面形式,建议双方协商处理。
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劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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劳动者签合同后仍然是可以辞职的。需要辞职的劳动者如果是正式员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三
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公司将解雇员工。有多少经济补偿?
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河南省产假规定有以下四点。具体如下: 1、河南省女职工生育,除法定的98天产假外,增加产假三个月; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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