国庆节厂里放假,我想回家。但因厂里要求要加班,我提前请假不肯批,说如果不去加班当旷工处理。请问我拒绝加班,厂里有权当旷工处理吗?

更新时间:2022-05-17 20:46:29
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国庆节厂里放假,我想回家。但因厂里要求要加班,我提前请假不肯批,说如果不去加班当旷工处理。请问我拒绝加班,厂里有权当旷工处理吗?
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    休息休假是员工的一项权利,对于请假公司不批的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
    2022-05-17 20:41:50
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    你好,可以投诉单位
    2022-05-17 20:44:19
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    你好,建议协商处理
    2022-05-17 20:46:29
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我未成年,厂里强制让我加班,不然按旷工处理
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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厂里强行要求加班。不加班算旷工吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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就是由于我工作的地方国庆节不放假,也不让请假,并且强制加班,所以我请假不批不去上班算不算旷工
事假可以不批,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,
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国庆放假不加班旷工,深圳工厂周六不加班被打旷工,合理吗
你好,周六加班你不去不能打旷工。没签合同可以要求赔偿。
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安排加班,我去请假,说有事不批,我不去加班算旷工吗?
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
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端午节本来国家规定放三天,可是工厂放假一天,请假上司不批,我就没去工作,工厂就按旷工处理。?
尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
单位与个人的关系是雇佣关系吗?
雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动,雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人
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兼职工作,合法吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉的,可以申请劳动仲裁
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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