请问一个问题,就是临时工要签离职单,没有合同

更新时间:2022-05-18 13:06:24
问题描述:
我想问一个问题,就是临时工必须签署辞职表,而且没有合同
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    没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
    2022-05-18 13:05:37
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    依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-18 13:06:24
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没有签合同,但要离职,一直不给签离职单,离职单已经交了,这个可以直接走吗
法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是
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您好,就是签了离职单,想提前十天走可以吗,但没签劳动合同
你好,建议与单位自行协商,按照我方描述没有签订合同可以向劳动部门申请劳动仲裁
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就是我们没有签劳务合同,但是我们提前约定好要干一个月,但是我们和他说,说什么没有离职单之类的?
1、没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职。 2、如果双方没有协商一致,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,3
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没有签劳动合同,我要离职
属于事实劳动关系,依旧需要依法辞职。
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我是一个临时工,要离职
不能扣钱的,可以投诉或仲裁解决
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我想问一下我是怎样在加入公司后两个月内被解雇的。是否有补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我在公司工作了6个月。被公司解雇应该赔偿多少?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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企业要求以另一家公司的名义重新签订合同合法吗?
法律分析:在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同
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有没有休假,但是公司不让休假这是违法的
如果单位存在违法行为的,向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,主张您的权益
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老板法定假日不给工资,是合法的吗?
不合法。若法定假日未支付工资,可先与公司协商,要求支付加班费;如公司拒绝,可向劳动局投诉,提供证据并等待处理;同时,可咨询律师,了解更多法律途径,维护自身合法权
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辞职申请提交后就停薪合法吗?
不合法。辞职后停薪,可投诉或仲裁。投诉适用于简单纠纷,快速解决;仲裁适用于复杂情况,需充分准备证据。选择合适方式,保护权益。
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劳动合同到期公司要求我提交离职报告?
您好需要那方面法律问题的回答
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