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派遣员工受伤后被认定为工伤。由于用人单位与用工单位相互推托，工伤赔付一直拖着两年多未结，工伤员工一直
更新时间：2022-05-18 16:56:25
问题描述：
被派遣员工受伤后确认为工伤。由于用人单位和用人单位之间的相互信任，
工伤赔偿
金已经悬而未决两年多。受伤员工在用人单位工作两年以上，未续签劳动
合同
的。你希望用人单位在这两年支付双倍的工资吗？此外，是否需要支付额外的经济赔偿金来终止受伤人员的
劳动关系
？
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用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《
劳动合同法
》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-05-18 16:50:37
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劳动
合同终止
用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：
1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-05-18 16:54:43
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你好，根据相关法律的规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，
劳务派遣
单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生
工伤事故
，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。
2022-05-18 16:56:25
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