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就要双倍工资赔偿。现在提出辞职，请问这个合法吗？如何处理
更新时间：2022-05-18 18:53:01
问题描述：
本单位提出的
合同
期限为2年。如果少于2年，将需要双倍的工资补偿。4月份签订的正式劳动合同仅仅一年就到期了。现在我已经提交了辞呈和书面辞呈，但我只是口头同意辞职，但我没有让你走，直到我要求你支付
违约金
。这意味着支付一年工资的两倍。这合法吗？如何应对
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关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
2022-05-18 18:49:46
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-05-18 18:50:42
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-05-18 18:53:01
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