用人单位雇佣,未签订劳务合同,口头约定试用期工资2500,为期一个月,试用期过后工资3000,结果实

更新时间:2022-05-19 07:42:11
问题描述:
雇主已被雇用,未签订劳动合同。它口头同意试用期内的工资为2500美元,为期一个月。试用期过后,工资是3000英镑。结果,实际支付的工资只有2800元,每月只支付1000元的生活费。其他工资在年底结算。因此,我提到辞职。公司的员工不同意,所以我主动辞职,但现在是年底,剩余的工资将不会得到解决。我该怎么办
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    试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质
    2022-05-19 07:36:52
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-05-19 07:41:15
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    试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式:一个是劳动者离职那天就当面结清,拿钱走人;一个是和当月正常发薪日期一起发薪
    2022-05-19 07:42:11
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我上班是没有签订劳动合同,口头约定了试用期一个月,期间第一个月工资为2800是按照试用期2800的工
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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到目前为止签订了一年的合同,合同规定了三个月的试用期,试用期的工资是7200,试用期后是9000.半
1、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开
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公司在聘用通知书上注明试用期为6个月,试用期工资为3200元,试用期后工资为4000元。入职后公司未
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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试用期工资1300,面试时口头承诺每月工资4000月,理由是试用期工资八折。公司未签订劳动合同
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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如员工不按要求着装,他们需要承担连带责任,每次罚款50元。公司合法合理吗?是否有权拒绝捐款?
职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者
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但是银行卡和密码都要交,合法吗?
你好,请详细描述案件情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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