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公司签订了3年合同，公司以考核制度要求强制离职，或转岗，转岗本人不同意。这种情况可以要求公司赔付吗？
更新时间：2022-05-19 08:04:26
问题描述：
您好，公司已经签了一份三年的
合同
，合同还没有到期。公司根据考核制度被迫离职，但之前未收到考核制度的任何要求或调任其他岗位。我不同意调动。在这种情况下，能否要求公司支付赔偿？
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-19 07:55:11
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2022-05-19 08:04:26
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