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劳动合同纠纷
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未签订劳动合同，用人单位违法解除劳动关系，需要支付两倍工资，还需要赔偿金吗
更新时间：2022-05-19 11:26:18
问题描述：
用人单位未签订劳动
合同
，擅自解除
劳动关系
的，应当支付双倍工资。你还需要赔偿吗
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2022-05-19 11:21:11
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-05-19 11:23:27
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2022-05-19 11:26:18
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没有签订劳动合同，用人单位需要支付工资吗？
情况不是很明朗，需求当面商议比较适宜能够把案件委託给我们办理的我们会给您带来最优质的效劳
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合同解除需要赔付违约金吗
民法典
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解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗
劳动合同纠纷
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你好，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签订劳动合同的两倍工资差额等。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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解除劳动合同经济补偿金支付期限
解除劳动合同
没有签订劳动合同，解除劳动关系后系后支付双倍工资赔偿。
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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未与劳动者签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，违反和解除劳动关系的赔偿是什么？
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