您好,我想咨询一下,公司拖欠我的工资提成,但是公司没有与我签合同,我该怎么维护我的权益

更新时间:2022-05-19 14:07:08
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您好,我想询问一下,当公司拖欠我的工资提成,但公司尚未与我签订合同时,如何保护我的权益
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    你好,与用人单位协商解决不了的,可以收集相关证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金、双双倍工资等
    2022-05-19 14:03:49
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    建议申请劳动仲裁维权
    2022-05-19 14:05:25
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-05-19 14:07:08
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你好,我在公司上班2年一直没有签劳动合同,现在公司要把我辞退,我该怎么维护我的权益?
公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜:自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下
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你好,公司拖欠员工工资,5月份的工资还没有支付。而且,我现在在公司工作了3个多月,公司没有和我签约,
你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
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你好,我之前工作的地方现在拖欠我工资,当时没有签订合同。他们以一些理由一直拖欠,我现在该怎么维护自己
你好,协商不成可以起诉解决,追回拖欠的工资,具体可以找个律师详谈。
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公司不跟我签合同,一直推,工资每个月的有改变,我该怎么维护自己权益
您好,公司需要与员工签订劳动合同,建议您申请劳动仲裁
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公司拖欠我的计件提成,但是公司没有与我签关与提成方面合同,我该怎么维护我的权益
(一)协商:遇到公司欠钱不还的情况,首选的方式是协商,这种方法是最省时省力的。 (二)请求支付令:支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
劳动法第三十二条第一项的内容是什么
劳动法的基本原则包括以下内容: 1、劳动既是权利又是义务的原则; 2、保护劳动者合法权益的原则; 3、劳动力资源合理配置原则。 4、劳动法的基本原则是结合宪法保
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更换年龄需要上班的地方提供材料嘛
是的,需要及时申请变更。 有劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致情况,用人单位在认定职工年龄时,以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休
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劳动方面的法律问题
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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