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劳动合同纠纷
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刚签了劳动合同，但是公司工作不满意，想辞职，人力部不给签辞职报告怎么办，
更新时间：2022-05-19 16:46:25
问题描述：
刚签了劳动
合同
，但公司对自己的工作不满意，想辞职。如果人力资源部不签署辞职报告怎么办，
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刚签劳动合同，
劳动关系
已经合法确立。可以提出离职申请，是否能够立即离职，解除劳动合同关系要和用人单位协商，如协商一致，可立即办理手续。如劳动双方未能达成一致，离职申请应提前30日递交，30日后劳动合同关系解除
2022-05-19 16:43:44
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如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意
2022-05-19 16:45:07
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-19 16:46:25
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与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿
劳动合同纠纷
660
你好，公司不给辞职，怎么办，而且我也没有签劳动合同
你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办
劳动合同纠纷
公司不给员工签离职申请书怎么办
辞职
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没有签劳动合同，工作了十多天，想辞职，不批准，我该怎么办
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
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公司签订的合同只盖章不签名可以吗
民法典
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我可以不签劳动合同就辞职吗？但是，公司不同意怎么办。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
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我没有签劳动合同，想离职，可是他公司又没有辞职报告，怎么办
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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合同签了三年想辞职，想辞职，但是签了半年的合同，老板说辞职不给工作怎么办？
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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我签了一年合同，所以想辞职，但老板不批准，我该怎么办
工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
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我现在想离职，但是因为我的主管向老板提出辞职，我该怎么办，没有签劳务合同。
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我在这里面试了一家公司，但是推迟了半个月。现在是入职时间，没有签劳动合同。他能赔偿我的损失吗？
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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两套账的公司能去吗
是有风险的。企业内外两套帐就是做假账，会计做两套账是因为对会计本身有一定的风险。如果查出来要担责任。查出来后依据偷税的金额处罚款——追究刑事责任。假账即虚假财务
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我在工作的时候不小心看错了图纸。公司罚我一万多元，说要我赔偿公司损失这么合法吗？公司损失这么合法吗？
你好：看规章制度
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没签合同是否可以突然离职
未签劳动合同，一般也不可以随时离职。如果劳动者过了试用期，应当提前三十日书面通知用人单位来离职；如果未过试用期，则只需提前三日通知单位。但如果单位有拖欠工资等情
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合同到期后没有续签如何办？
合同到期劳动者自愿没有续签的没有补偿，办理离职手续即可；用人单位没有续签的或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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星期天100，然后我不想干了，已经干了六天
你好，可以要求支付工资
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关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞职相关规定的解读
劳动法中关于辞职的规定： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。 第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通
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试用期内离职，试用期内离岗的，只发放最低生活保障金1910元。
法律分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部
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