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劳动合同纠纷
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单位口头通知解除劳动关系。让我们明天签解除劳动合同协议书，如果没能达成协议后天还继续上班吗？
更新时间：2022-05-20 03:56:29
问题描述：
劳动
合同
期满，用人单位口头通知解除
劳动关系
。我们明天签终止劳动合同的协议吧。如果我们不能达成协议，后天我们还会继续工作吗？
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劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《
劳动合同法
》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金
2022-05-20 03:51:00
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。如果员工不同意离职，用人单位不得提前一个月通知解除劳动关系，否则可能违反劳动法，需要支付相应的赔偿金
2022-05-20 03:53:46
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解除劳动关系协议必须签吗
劳动合同纠纷
1380
单位解除劳动关系能口头通知吗
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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没有签劳动合同可以解除劳动关系吗
劳动合同纠纷
3320
签订了解除劳动关系协议书还要上班吗
解除劳动合同
1610
公司未签订劳动合同，可以发个解除劳动关系的通知书后就不去上班吗？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部1个答案 >
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劳动合同终止与解除劳动的区别
劳动合同终止
如果公司先给出解除劳动关系书面通知，再签了解除劳动关系协议，能否推翻该协议协议？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部2个答案 >
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现在公司在解除劳动关系协议书上签字，以前没有书面解除劳动合同通知书，可以吗？
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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公司没有事先通知员工解除劳动合同，强制口头说不上班就解除员工关系。怎么解决？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
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直接叫我们去开会让我们签解除劳动合同证明，本人提出与公司解除劳动关系”。我能领失业金吗？
你好，你这么写的话是拿不到失业金的
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有签劳动合同）这以此来解除劳动合同，还叫我签署解除劳动合同通知书，还要不要去上班？
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部3个答案 >
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今天老板让我签协商解除劳动合同协议书，公司提前一个月通知解除劳动合同，赔偿金为N+1合理吗？
你好，之前有4年没有劳动合同是可以要求前面11个月的双倍工资的，现在解除合同N+1是合理的。建议你来电把细节跟我完善一下，我会尽可能为你维权。
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合同期满。因病被解雇可以吗？
你好，你描述的情况建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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8.14就可以离职了，写好交接单就可以了
这个可以和单位协商确定的
全部3个答案 >
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员工因猥亵女孩被捕，公司能否解除与他的劳动关系？
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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试用期合同上写着提前7天辞职，但劳动法应当提前3天执行
试用期内提前3天书面通知单位的，可以解除劳动合同
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现在我被要求签订有期限的劳动合同。我能拒绝吗？一年以上未签订劳动合同的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
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工龄15年，在新公司已转正，就业了6个月，有薪假多少天
工龄15年，年假为10天，可与单位协商具体休假时间。如单位未安排或支付未休年假工资，可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时，应综合考虑时间、成本等因素。
全部3个答案 >
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请假扣工资违法没
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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您好我这边入职签了竞业协议，但是离职后公司也没提竞业补偿金的事情，也没给补偿，是否就是作废了
竞业协议未提补偿金不一定作废。可与公司协商补充，或直接要求支付法定补偿。选择哪种方式取决于你的具体情况和意愿，可先尝试友好协商，协商不成再寻求法律帮助。
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