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签完就业协议书，用人单位毁约怎么办？

更新时间：2022-12-14 01:29:52
问题描述：
签订雇佣协议后，如果雇主违反了合同怎么办？
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签了就业协议可以毁约吗
法律分析：可以毁约的。劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果不想就职，可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行，尚未发生法律效力。
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签了三方协议，想毁约，怎么办
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签了三方协议，但是不想去了，怎么办
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签订就业协议书违约怎么办
就业协议书算违约的情形包括： 1、当事人不履行就业协议书约定的义务或者履行义务不符合约定的就算是违约；’ 2、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行就业协议书约
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合同签完一方违约怎么办
合同签完一方违约怎么办
民法典 759
你好，已签订就业意向书，用人单位单方违约怎么办
劳动合同违约的，如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费，但除违约金外，再额外扣除工资是违法的
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用人公司毁约了，我签了协议书，该怎么办
可起诉，，，
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如果签了合同，用人方毁约怎么办？
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不
全部4个答案 >
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签了就业协议违约，算不算毁约的事情，已签了三方协议与就业意向协议书，就业，是否真的需要交那10000
法律分析：可以毁约,但一般需要承担违约责任,支付违约金。劳动者违反法定条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承
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签就业协议的时候单位没有跟我们谈到毁约事宜，现在考上了另一个单位也需要签就业协议，原单位不愿毁约咋办
1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编
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签完就业协议书，用人单位毁约怎么办？
承担违约责任
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工作3年合同到期有什么补偿，有哪些法律规定
法律分析：合同到期离职补偿有： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿; 2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿; 3.如果单位
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一般劳动合同的违约金是多少，法律如何规定
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为
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请问一下，劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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请问一下，没签劳务合同自动离职后果
没签合同自动离职的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的，需要向员工每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月；但是如果员工是违法与单位
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本人所在的公司没有事做，公司安排去同一个老板的别的公司，但是由于家里原因实在是去不了的，这种情况应该
可以要求赔偿，否则申请仲裁
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我之前口头上跟领导提过离职，但现在反悔想继续干下去，公司不同意，让我离开怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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已经离职了，劳动合同拿到后丢了，原单位不愿意补给我
你好用人单位要给你离职证明的
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你好，公司出现了打架事件，可公司想隐瞒这件事不往上报
你好，报警让警察去调查
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