我16岁以下,18岁以下,在奶茶店工作,过去老板说会压半个月工资,月薪下个月15日,我说今年8月开始做现在快两个月了,人们让我真的无法忍受,我想去,但压半个月工资老板口头压工资,也没有签订劳动合同

更新时间:2022-05-20 11:26:02
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我16岁以下,18岁以下,在奶茶店工作,过去老板说会压半个月工资,月薪下个月15日,我说今年8月开始做 现在快两个月了,人们让我真的无法忍受,我想去,但压半个月工资老板口头压工资,也没有签订劳动合同
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-05-20 11:26:02
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我在私人饭店上班,压了半个月的工资,没签合同,压的那半个月的工资还能要回来吗
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,请问一下我弟弟是美发师最低5千,2017.10.六号工作,每个月25日发月工资,可是她们企业压
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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你好,暑假出去做临时工,提前和老板说好,压一个月,每个月10号前发工资。九个月10号之前就应该发工资
您好,建议双方协商,协商不成可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
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我做了两个月嘛,出来了,压了半个月工资,老板不给,没有签合同。
两个月没发工资,建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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在奶茶店里工作,刚过去老板说会压半个月工资,但是要压半个月工资老板是口头说的压工资,也没有签劳动合同
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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在火锅店,之后不干了,说是没有工资,得下个月15发,压了半个月工资,这种事情合法吗
你好,工资必须支付,但是每个单位都用工资结算的周期,你可以让单位先给你出个欠条。
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上班时说好了,押半个月工资,现在老板突然说押25天工资,而且我还没有签合同,这怎么处理
你好,按照你的描述可以依法申请劳动仲裁,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,
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再分别给报销人,违法吗?
需要根据具体的情况来分析
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14岁可以做什么兼职工作?
兼职有年龄限制。根据《劳动法》规定:最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受
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被公司开了这个月钱下个月发正常吗?
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动法对未满十六人员规定是什么
一、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定如下: (1)年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定
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