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劳动合同纠纷
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劳动纠纷啊
更新时间：2022-05-20 11:38:16
问题描述：
该公司正在进行
合同
制度改革，希望咨询是否可以在怀孕时强行解雇。如果有任何解雇补偿，公司未与员工签订劳动合同
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-05-20 11:33:47
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平台法律顾问团队
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建议向劳动局投诉
2022-05-20 11:36:34
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平均3分钟内
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您在单位工作多久了？可以考虑直接申请双倍补偿
2022-05-20 11:38:16
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劳动纠纷找谁
1916
劳动合同纠纷和劳动争议
你好，请问具体劳动哪一方面问题
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承揽合同算劳动关系吗
民法典
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劳动纠纷劳动争议是什么
劳动工伤
520
劳动纠纷呢 劳动纠纷呢 劳动纠纷呢
劳动争议属于民事纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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劳动纠纷的处理
劳动工伤
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你好，你在吗？关于劳动纠纷劳动纠纷。
你好。劳动纠纷，我们处理的。具体需结合你所掌握的证据进行分析
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劳动纠纷 可以咨询一下吗？
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。首先，应在劳动纠纷发生法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，如果对仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼
全部1个答案 >
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我想咨询一下劳动纠纷
你好，请问你的具体情况是什么，请及时与我联系，我会尽最大努力维护你的合法权益。
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劳动纠纷，律师费要多少
律师费根据起诉的金额按比例提取，原则上3%-5%，如果确定要委托，建议直接来所里，费用会更优惠
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劳动纠纷咨询一下。
可以依法根据实际案情进行，要求赔偿金！
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公司搞改革承包制，想咨询下怀孕了能强制性裁吗，如果裁有什么补偿，公司没有和员工签订劳动合同
怀孕是不可以的，如果裁员要给经济赔偿金，如果未签合同是要从第二个月付双倍工资的，可考虑劳动仲裁
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被恶意催收，我能得到公司的赔偿吗？
你好，建议搜集相关证据诉讼维权
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如果家里有急事要辞职，可以当天离开吗？
你好，一般提前三十天解除劳动合同就可以了。
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劳动合同争议纠纷找律师收费多少
劳动纠纷中的律师费具体是由委托方支付。律师收费应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。且当事人与用人单位双方可以在合同中明确约定律师费
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我想了解一下，采购合同注意事项
采购合同应当注意如下事项： 1、采购的意思表示是否真实合法； 2、供需双方是否均具有相应的民事行为能力； 2、合同的相关条款是否完备合法； 4、是否违背了公序良
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在银行试用期内辞职，签署辞职申请
建议申请劳动仲裁
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自动离职，不满一年
法律分析：员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。 员工自动离职，
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59岁员工公司不续签劳动合同违反劳动合同法哪条？
员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可
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工作地在河北省，社保上在天津，公司按照天津的规定休婚假，我想按照河北省休怎么办？
婚假一般按照公司或单位作出相应的规定，领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天，相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地
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