劳动纠纷啊

更新时间:2022-05-20 11:38:16
问题描述:
该公司正在进行合同制度改革,希望咨询是否可以在怀孕时强行解雇。如果有任何解雇补偿,公司未与员工签订劳动合同
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    未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
    2022-05-20 11:33:47
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    2022-05-20 11:36:34
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    您在单位工作多久了?可以考虑直接申请双倍补偿
    2022-05-20 11:38:16
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可以依法根据实际案情进行,要求赔偿金!
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公司搞改革承包制,想咨询下怀孕了能强制性裁吗,如果裁有什么补偿,公司没有和员工签订劳动合同
怀孕是不可以的,如果裁员要给经济赔偿金,如果未签合同是要从第二个月付双倍工资的,可考虑劳动仲裁
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