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培训费需要赔偿一年，试用期为一个月，是否包括在今年？培训费是全额补偿吗？自己单位上岗前的培训也是不到一年的培训费吗？
更新时间：2022-05-20 11:57:35
问题描述：
培训费需要赔偿一年，试用期为一个月，是否包括在今年？培训费是全额补偿吗？自己单位上岗前的培训也是不到一年的培训费吗？
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付
违约金
，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-05-20 11:54:41
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如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
2022-05-20 11:56:41
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-05-20 11:57:35
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