事业单位签订五年合同,没到期走了要付违约金吗?

更新时间:2022-05-20 13:18:40
问题描述:
如果该机构签署了一份为期五年的合同,如果该机构在到期前离职,是否应支付违约金
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    双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
    2022-05-20 13:12:59
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    需要给违约金吗:只有单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金
    2022-05-20 13:15:45
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-05-20 13:18:40
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支付了培训费,并且签订了为期一年的服务器,但是我的合同下个月就到期了,到期离职要付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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合同签订是三年,当时合同没有写明没到期要付违约金,这合理吗?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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