产假期间单位不给报销生育险,但之前同事都是直接产假期间直接报销的,请问要怎么维护自己的权益

更新时间:2022-05-20 16:22:13
问题描述:
产假期间,该单位不报销生育保险。要求只有在上班后才能报销。然而,以前,同事在产假期间直接报销。因为孩子们没有得到照顾,他们不打算在产假后去工作。你如何保护他们的权益
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    可以向社保部门了解
    2022-05-20 16:16:30
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    你好,根据法律的规定,只要与用人单位建立了劳动关系的员工,包括男性都应当参加生育保险,为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作,雇主不再支付投保人的工资,缴纳的保险必须达到一定数额。
    受保人必须达到工作期限。
    2022-05-20 16:22:13
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孕妇产假期间工资如何发放
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产假工资怎么算
本人是私人企业的一名员工,因为正在休产假中,老板打电话说产假只有45天我该怎么维护自己的合法权益?
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休产假期间被公司开除,怎么维护自身利益
你这情况可以申请劳动仲裁
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不享受生育险报销。产假期间公司是否发放基本工资?
你好,产假期间公司应当发放基本工资或是生育津贴的。
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就是我不想去实习,有什么病可以不去
你好,你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
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劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
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是否可以积累两种不同的特殊工种?
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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