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劳动合同纠纷
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员工大病期间工厂是否可单方面解除劳动关索
更新时间：2022-05-20 20:58:46
问题描述：
工厂能否在员工重病期间单方面解除劳动索赔
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
2022-05-20 20:54:58
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员工患病单位不得主动解除
劳动关系
，如果单位在员工患病期间解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍经济赔偿
2022-05-20 20:56:11
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你好，可以申请劳动
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试用期间员工是否可以提出解除劳动关系
劳动合同纠纷
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单位单方面解除劳动是否合法
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
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劳动合同终止与解除劳动的区别
劳动合同终止
未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典
1293
试用期公司单方面解除劳动
你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可以解除劳动合同，但要看具体被解聘的原因，有的不可以。在试用期间被证明不符合录用条件的，经济补偿按劳
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您好，需要看劳动合同有无约定，以及调动工作地点是否合理。
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员工单方面解除合同解除劳动
您好，如果属于严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同，但是需要非常谨慎，以免被认定为违法解除劳动合同
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员工患有抑郁症，如果在医疗期内，公司是不能解除劳动合同的。
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疫情期间强制解除劳动赔偿
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在工伤期间公司不发工资给我了，是不是公司单方面和我解除劳动关系
公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工
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企业盘点扣除员工工资是否合法？
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辞职公司饭卡里的钱不退怎么办？
及时提起民事诉讼解决维权为宜的
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你好，解除劳动合同有几种方式
解除劳动合同的方法主要有约定解除和法定解除。具体包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；
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合同变更必须采用书面形式吗
合同变更的形式是口头变更的形式；书面变更的形式；或者其他形式。当事人要变更合同，必须协商达成一致，且对要变更的内容是明确肯定的。否则合同推定为未变更。法律依据：
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
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