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我们是和公司签合同的，待遇是底薪加计件制，反工（不是我们的过错）工资应该怎么算才合理
更新时间：2022-05-21 03:28:52
问题描述：
我们和公司签了
合同
，待遇是基本工资加计件工资制。如何合理计算反工作（不是我们的错）工资
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工资支付暂行规定
》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
2022-05-21 03:26:44
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企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
2022-05-21 03:28:20
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计件工资的计算，要看劳动合同中是如何约定的，按照劳动合同约定计算即可。
2022-05-21 03:28:52
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