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辞工单交给直接主管算书面通知吗

更新时间：2022-05-21 05:21:36
问题描述：
您是否将辞职表交给直属主管以获得书面通知
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    关于递交辞职报告多久可以离职，要看离职的具体原因：
    1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间
    2022-05-21 05:16:34
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    关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
    1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
    2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
    3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
    2022-05-21 05:21:11
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    以书面形式向单位提出
    2022-05-21 05:21:36
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一个月前我给主管说辞职，主管不批，但是我没有以书面形式通知用人单位
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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提前一个月和主管说过辞工，然后没写辞工单等到了辞工那天才写公司扣钱合法吗
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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找主管辞工主管说明天扣工资让我走人算是公司辞退吗
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请问我辞工书交给主管了他没批准我该怎么办呢？
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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主管不给予辞工单，是否可以自己写一份辞工单交于主管或人事
不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方
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辞工书由班长上交给主管一样都可以批么？
　　辞职是通知单位，不是要单位批准　　劳动合同期内，单位没有违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职　　单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况，随时可以通知单
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员工旷工3天劳动法规定如何处理？
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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您好，需要依据案件具体情况来认定
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最好提前通知单位
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如果是这样的话 你可以到当地的劳动保障局进行反应该情况的
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