要调岗调薪。如果我现在不同意公司的岗位调整与公司解除劳动合同关系的话,能获得经济补偿吗?

更新时间:2022-05-21 06:10:55
问题描述:
我在2007年3月加入了一家公司。这是我第十一年了。本月,公司口头通知我,我的职位已经调整,不能从事原工作,不能享受原工资。我们应该调整我们的职位和薪水。我与公司签订了定期劳动合同,合同到期日为2020年12月31日。如果我不同意公司的工作岗位调整和终止劳动合同,我可以获得经济补偿吗?
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-05-21 06:10:55
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2022-05-21 06:10:40
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与公司解除劳动合同,被调岗了,能和公司解除劳动合同还得到经济补偿呢
  用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:  (1)经济补偿金
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公司地址搬迁变更且工作岗位调整,没有降薪,员工可以单方面解除劳动合同并要求公司给予经济补偿吗?
您好!如果主动提出离职是没有补偿的,这边工作内容和性质有变化吗?
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888 人咨询过
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公司调岗降薪,也没有和我协商,岗位津贴没有了,我可以解除和公司的劳动合同吗,并要求经济补偿金吗
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳
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