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因此辞退该员工,但试用期内未签定合同与社保,请问我司按劳动法,应做哪些赔偿
更新时间:2022-05-21 07:27:02
问题描述:
你好,律师!2018年3月7日,我公司雇佣了一名员工。4月23日,经理解雇了该员工,因为他的能力不能满足要求,但在试用期内没有签订
合同
和
社会保障
。根据《劳动法》,我们公司应该做出什么样的补偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-05-21 07:22:48
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公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《
劳动合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-21 07:24:35
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-05-21 07:27:02
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