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我们工资发放要求是每个月15日-20日发放上月工资，并没有给我们说明原因，可否要求辞职并且要求公司赔偿金吗？
更新时间：2022-05-21 09:27:42
问题描述：
你好公司于2018年4月支付了3月份的工资。我们的工资支付要求是每月15日至20日支付上个月的工资。该公司在4月20日没有支付工资。耽搁了几天后，它只付了半个月的工资，没有告诉我们原因。我不想在公司里做这件事。我可以要求辞职和赔偿吗？
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入职未满一个月辞职未签
合同
应支付其工资，但用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-05-21 09:17:24
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-05-21 09:24:10
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
2022-05-21 09:27:42
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