在公司上班两个多月，因为多了一个人自己被莫名其妙的辞退了，但是没有签合同，这样的可以要求公司赔偿吗

更新时间：2022-05-21 13:22:00

问题描述：

在这家公司工作了两个多月后，我莫名其妙地因为多了一个人而被解雇，但我没有签订合同。我能向公司要求赔偿吗

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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金

2022-05-21 13:19:36

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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-05-21 13:21:06

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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

2022-05-21 13:22:00

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这种情况可以要求补偿的，可以通过法律途径维权。

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工作9个多月，当时没签合同，现在老板直接辞退我了，我能不能要求赔偿

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无故解除合同，可以主张经济补偿

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现在公司不差人，也没签劳动合同，现在公司给我一个理由，就把我辞退了，请问可以要求赔偿吗？

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，不但要全额支付工资，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、

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现在公司不差人，也没签劳动合同，现在公司给我一个理由，就把我辞退了，请问可以要求赔偿吗？

您好，可以的。可以到劳动局寻求帮助。

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在公司上班3个月，现在公司被一个新的老板承包，然后就把我开除了，没有签合同，我可以告公司吗？

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

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