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公司在南京没有注册只是一个仓库的形式,员工是劳务派遣,如果有劳动的纠纷是不是找劳务派遣公司。
更新时间:2018-07-30 12:30:15
问题描述:
公司
没有注册只是一个仓库的形式,员工是
劳务派遣
,如果有劳动的纠纷是不是找
劳务派遣公司
。
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我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由
劳动仲裁委员会
仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月
最低工资标准
十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、
社会保险
等方面发生的争议实行一裁终局制,即劳动
仲裁委员会
做出的仲裁裁决是终局裁决,用人单位不可以向法院起诉,劳动者不受此限制。
2018-07-30 12:26:33
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《
劳务派遣行政许可实施办法
》对注册劳务派遣公司做出了具体规定。第六条 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源
社会保障
行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。 第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、
劳动报酬
、社会保险、
工作时间
、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议。
2018-07-30 12:28:34
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是和用人单位签劳动
合同
,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。
是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有
劳动关系
的一方。
2018-07-30 12:30:15
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