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劳动合同到期，没有续签，但我仍在工作，用人单位是否算违反劳动法。

更新时间：2022-12-13 21:23:46
问题描述：
劳动合同到期，尚未续签，但我仍在工作。雇主是否违反劳动法。
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2022-05-22 09:54:44
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    要求支付经济补偿金
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    你好，可以向劳动局投诉
    2022-05-22 09:58:10
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    劳动合同到期不续签，用人单位仍然在劳动者就业的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付双倍工资不超过11个月。
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劳务合同到期后，劳动者不打算与用人单位续签劳动合同，是否合理？
用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
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根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。现在他们签了一年的劳动合同。从第二年开始，他们
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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公司给我在合同到期后，没有续签劳动合同，我也依旧在公司派遣下工作，有没有违犯劳动法？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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劳动合同到期前，有意向续签劳动合同，是否违反劳动法？应该怎么做
公司提出劳动合同续签流程：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
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根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
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对于老板不给辞工怎样办？，法律是如何规定的
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