我调休和经理说了她直接不理我,我也没去上班,公司算我旷工,但是同不同意起码也要说句话吧,这是谁的责任

更新时间:2022-12-13 21:20:03
问题描述:
我对经理说,她直接无视我,我没有去上班。公司认为我旷工,但如果你同意或不同意,至少说一句话。这是谁的责任
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    可以申请劳动仲裁
    2022-05-22 10:18:52
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    2022-05-22 10:21:06
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    用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
    2022-12-13 21:20:03
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今天我工作请假了,然后我叫人替我上班,他说要扣钱我耶同意了,然后人家去了她又叫他回去算我旷工
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是我请假了,她没同意,说明天我不来,就按旷工处理,怎么算
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我在XX上班,写了请假单,头顶上司同意,经理没同意,店里领导算我旷工,请问我这个工资能要得到吗?
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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公司目前提出的新规章制度要求员工签字,不签字也可以。
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
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公司在自己不知情的情况下帮我申请就业补贴,并将就业补贴私吞
要看补贴的性质是什么,可以去发放的部门查询一下
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辞职报告和辞职通知有什么区别?
离职通知和离职申请区别是用人单位的决定形式上存在差异。辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请,以期用人单位作出批准答复的书面形
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
去酒吧工作,做营销违法吗?
那要看您是具体什么情况
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17岁能在足疗店前台上班吗
对于17岁在足疗店前台上班的问题,常见的处理方式包括确保符合劳动法规定,避免从事危险性工作,并合理安排工作时间。在选择处理方式时,应考虑未成年工的身心健康,同时
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已经与中间六局签订了三方协议,这个单位有档案接收权限,那我在不节约的情况下能否把我的档案寄到生源地呢
具体操作如下: 1. 与用人单位沟通:说明情况,表达意愿,请求协助将档案寄回生源地。 2. 协商达成一致:用人单位同意后,办理相关手续,确保档案正确寄送。 3.
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公司捏造培训费用
如果公司捏造培训费用,劳动者可以要求公司提供真实的培训费用明细,并保留相关证据。同时,劳动者可以向劳动监察部门举报公司的违法行为,寻求法律救济。在证据确凿的情况
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