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劳动合同纠纷
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我的合同于2017年7月31日到期了，单位至今未与我签订劳动合同，我是否可以主张期间的两倍工资补偿
更新时间：2022-05-22 10:33:09
问题描述：
我的
合同
于2017年7月31日到期，目前公司尚未与我签订劳动合同。在此期间我能要求双倍的工资补偿吗
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-05-22 10:27:52
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员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿，按照《
劳动合同法
》的相关规定，企业与职工建立
劳动关系
，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
2022-05-22 10:29:04
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-22 10:33:09
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合同到期公司不续签，可以主张双倍工资吗
劳动合同纠纷
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我劳动合同是2020年6月份到期，未续签，过了1年1个月了，能不能主张未签订劳动合同的双倍补偿
当然可以，要尽快提起仲裁。
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劳动合同到期后未续签,能否主张双倍工资
劳动合同纠纷
740
我和单位是2018年5月21日签订劳动合同，合同到期后没有续签合同，可以申请多少补偿？
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原
全部1个答案 >
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未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资
合同法案例
21770
2020年7月劳动合同到期，公司一直未与我签订合同，是否可以要求支付双倍工资
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。
全部2个答案 >
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合同到期未续签是否支付双倍工资
劳动报酬
18313
和公司劳动合同2020年6月已到期，公司没有续签合同，这种情况可以申请双倍工资吗？
你好可以申请双倍赔偿的
全部4个答案 >
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由于2017年3月27日劳动合同到期，我不同意，可以仲裁要求未签订书面合同补偿双倍差额薪资吗
可以仲裁要求未签订书面合同补偿双倍差额薪资
全部4个答案 >
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劳动合同期满后，未续签劳动合同是否应支付双倍工资？
劳动法论文
48317
我是2018年八月至12月31号有劳动合同，公司没有和我续签合同，是否能主张双倍工资赔付？
可以主张未签劳动合同二倍工资差额。
全部1个答案 >
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单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求双倍支付工资吗?
社保
9705
期间公司未与我签订劳动合同，是否可以提出公司应支付我2017年4月至2018年2月的双倍工资？还是说
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
全部8个答案 >
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未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资
劳动合同的订立
5079
合同到18年12月31日之后公司未续签合同是否可以要求双倍补偿未签订合同的月份工资
你好，未签订劳动合同一直在上班可以要求双倍工资。
全部3个答案 >
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但是一直到2017年7月公司才给我签订劳动合同，我可以要求未签订合同期间的双倍工资吗？我可以要求公司
您好，可以的，建议到劳动部门咨询。
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我与公司劳动合同已于2018年12月2日到期，我告诉公司只在老合同基础上续签并要求支付双倍工资，请问
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它 加班费等 。
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